针对您“同工同酬被辞退可咋整”的问题，我理解您可能是在工作中遭遇了不公平的辞退，且您认为自己的薪酬待遇应当与同岗位同事相同。首先，明确告诉您，这种情况您是有法律途径可以维权的。以下是我从多个角度为您分析的建议：
一、法律背景与权益
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一岗位上，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
辞退的合法性：
- 雇主辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若雇主无正当理由辞退员工，则构成违法辞退。
二、应对策略
收集证据：
- 工作记录：保存您的工作合同、工资单、考勤记录、工作成果等，以证明您的工作表现和同岗位同事的相似性。
- 沟通记录：保留与雇主或人力资源部门的沟通记录，特别是关于薪酬和辞退的讨论。
- 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您与同岗位同事的工作内容和薪酬待遇存在不公平差异，这也是有力的证据。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果雇主愿意调整薪酬或撤销辞退决定，那么问题可能得到快速解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并帮助双方达成和解。
劳动仲裁：
- 如果调解失败，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明您的权益受到了侵害。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决结果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能后果与赔偿
违法辞退的赔偿：
- 如果雇主被认定为违法辞退，您有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资，具体标准可能因地区而异。
- 一般来说，赔偿金可能是您几个月到一年的工资总额，具体数额需根据实际情况和当地法律规定来确定。
同工同酬的补差：
- 如果仲裁或诉讼认定您应享受同工同酬待遇，雇主还需补发您之前因同工不同酬而少得的工资差额。
四、建议与行动
及时行动：
- 劳动争议有时效性限制，因此建议您在发现权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总之，面对同工同酬被辞退的情况，您有权通过法律途径维护自己的权益。请务必收集好相关证据，并考虑采取协商、调解、仲裁或诉讼等步骤来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。