关于公务人员留置期间是否有工资的问题，结论如下：
留置期间工资的一般处理原则：
- 公务人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。根据相关规定，留置期间一般会暂停发放工资，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
留置后处理结果对工资的影响：
- 若最终未受到处分：如果经调查核实，公务人员无违法违纪行为，或者法院宣告无罪、免予刑事处罚且不给予处分，那么其工资待遇将恢复，减发的工资会予以补发，留置期间也会计入工作年限。
- 若最终受到处分：如果公务人员受到处分，如开除等，那么从作出处分决定的次月起，将取消其原工资待遇，并根据相关规定重新确定其工资待遇。例如，若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。
特殊情况下的工资处理：
- 对于事业单位工作人员和机关工人，在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇。
法律背景与建议：
- 法律背景：公务人员在留置期间的工资待遇问题，主要依据《中华人民共和国监察法》、《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》以及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等法律法规和政策文件。
- 建议：由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，且留置期间工资待遇问题涉及多个因素，如身份、留置原因、处理结果等。因此，在处理此类问题时，建议公务人员及时咨询专业的法律人士，如我，付玉广律师，以获取准确的信息和指导。同时，也建议公务人员保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公务人员在留置期间未能正确了解和处理自己的工资待遇问题，可能会导致工资减发、停发或无法补发等后果。此外，如果最终受到处分，还可能影响其未来的职业发展和福利待遇。因此，及时咨询和处理此类问题至关重要。
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