当职工在同一家单位发生两次工伤时，关于赔偿的计算方式，这是一个涉及工伤保险条例及相关地方性法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、两次工伤赔偿的基本原则

职工在同一用人单位连续工作期间遭遇两次工伤，且每次工伤都被依法认定为工伤并确定了相应的伤残等级，那么职工是有权获得两次相应赔偿的。但需要注意的是，赔偿并非简单叠加，而是根据每次工伤的实际情况和相关法律法规来独立确定。

二、具体赔偿项目及计算方法

可多次享受的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 计算依据：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级（一级至十级）确定不同的月数（7个月至27个月）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应伤残等级对应的月数。
   • 说明：每次工伤后，都会根据新的伤残等级单独计算并支付一次性伤残补助金。

2. 医疗费

   • 计算依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
   • 计算公式：根据实际发生的医疗费用，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 说明：每次工伤的医疗费用都可以单独报销，但需确保费用符合工伤保险的相关规定。

3. 停工留薪期工资

   • 计算依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人原工资福利待遇 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）。
   • 说明：每次工伤的停工留薪期工资都需单独计算并支付，确保职工在停工留薪期内的经济利益不受损失。

只能享受一次的赔偿项目

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
  • 计算依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素有关。
  • 计算公式：按照当地规定的标准，以伤残等级对应的月数乘以当地上年度职工月平均工资等基数来计算。
  • 说明：这两项补助金是按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发的，因此职工只能享受一次。即使发生多次工伤，也只会根据最高伤残等级来支付这两项补助金。

三、两次工伤的处理流程

1. 分别进行工伤认定和劳动能力鉴定：每次工伤后，都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定每次工伤的伤残等级和赔偿数额。

2. 待遇支付原则：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规的规定支付相应的工伤待遇。对于可多次享受的赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费和停工留薪期工资等，每次工伤都应按规定独立支付；对于只能享受一次的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，则按照最高伤残级别来计算并支付。

四、注意事项

1. 及时主张权益：工伤赔偿的时效从职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，因此职工应及时主张自己的权益，避免错过时效。

2. 收集相关证据：在主张工伤赔偿时，职工应收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以支持自己的赔偿请求。

3. 咨询专业人士：由于工伤赔偿涉及复杂的法律法规和计算程序，建议职工在处理过程中咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和专业指导。

综上所述，当职工在同一家单位发生两次工伤时，应严格按照法律法规的规定进行独立认定和赔偿，确保职工的合法权益得到充分保障。