结论前置：公司在违法解除或终止劳动合同的情况下，特别是涉及法律明确禁止解除的情形、未履行法定程序、缺乏充分证据，以及违反女职工特殊权益保护规定时，需要向员工支付2N赔偿（N指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；2N即二倍的经济补偿标准）。以下是对这些情形的详细分析：
一、法律明确禁止解除劳动合同的情形
职业病与工伤保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，公司不得辞退。
- 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司也不得辞退。
医疗期保护：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因其怀孕、生育或哺乳而辞退，除非存在法定特殊情形（如严重违反公司制度）。
老员工保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。
二、未履行法定程序的辞退
工会通知义务：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序，可能构成违法解除。
经济性裁员程序：
- 企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。未履行这些程序，裁员行为可能违法。
三、缺乏充分证据的辞退
不胜任工作证明：
- 公司需有明确考核标准、不达标考核结果及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据。若无法提供这些证据，辞退可能违法。
规章制度合法性：
- 公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，也属违法行为。
四、特定女职工权益保护的2N赔偿
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，若公司违反规定解除劳动合同，除正常经济补偿外，还需按照2N标准支付赔偿金，以特别保障女职工在这一特殊时期的合法权益。
五、赔偿标准与计算方式
- 赔偿标准：为经济补偿的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
实例分析：
假设员工甲在某单位工作了3年零7个月，月工资为8000元。若单位违法解除与甲的劳动合同，甲的工作年限按4年计算，经济补偿为\(4 \times 8000 = 32000\)元，因此赔偿金为\(32000 \times 2 = 64000\)元。
建议与提醒：
- 若您遭遇违法辞退，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
- 维权途径包括协商、劳动仲裁或诉讼等。在此过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总之，公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，特别是涉及上述特定情形时，公司将面临支付高额2N赔偿的风险。