核心结论：原职工未得到安置的问题，需根据租赁合同约定、法律规定及实际情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 审查租赁合同中的职工安置条款
   首先需确认仓库租赁合同中是否明确约定了原职工的安置责任。若合同中明确约定由供俏社（出租方）负责安置，则个人承租方无需直接承担安置义务，但可协助原职工与供俏社沟通；若合同约定由承租方负责安置，则承租方需履行约定，否则可能构成违约。
   法律依据：根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务。若合同未约定，则需依据后续分析处理。

2. 原职工与供俏社的劳动关系处理
   若原职工与供俏社仍存在劳动关系，供俏社作为用人单位，有义务依法安置职工（如协商解除合同、支付经济补偿、安排转岗等）。若供俏社未履行义务，职工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，通过劳动仲裁要求供俏社支付经济补偿或继续履行合同。
   关键点：职工需保留劳动合同、工资记录等证据，证明与供俏社的劳动关系及未安置事实。

3. 承租方是否需承担连带责任
   若租赁行为导致原职工失业，且供俏社无力安置，承租方是否需承担责任需分情况讨论：

   • 若承租方无过错（如合同未约定安置义务、承租方未参与职工管理）：一般无需承担责任，但需配合职工与供俏社协商。
     
   • 若承租方存在过错（如承租后故意解雇原职工、未履行合同约定的安置义务）：可能需根据过错程度承担补充责任或违约责任。
     法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，过错方需承担侵权责任；合同有约定的按约定处理。

4. 解决路径建议

   • 协商：原职工可联合与供俏社、承租方协商，要求明确安置方案或补偿标准。
     
   • 劳动仲裁：若供俏社拒绝安置，职工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿或恢复劳动关系。
     
   • 诉讼：若仲裁未果或涉及承租方责任，可向法院起诉，要求供俏社或承租方承担相应责任。
     提示：劳动仲裁是前置程序，需先申请仲裁再起诉。

行动建议：原职工应尽快收集劳动合同、工资流水、租赁合同等证据，明确责任主体后，优先通过协商或劳动仲裁解决；若涉及承租方责任，可同步咨询律师评估诉讼可行性。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。