结论：工会会员企业撤销工会并非随意可行，而是必须满足特定法律条件并遵循严格程序。具体来说，只有在企业终止或被撤销等法定情形下，工会才可相应撤销，且需按程序操作。

一、合法撤销工会的情形

1. 企业终止或被撤销：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第十三条，基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并需要报告上一级工会。这是工会撤销的法定条件。
   • 例如，企业因破产清算完毕、被吊销营业执照且完成注销登记等原因而终止，或者事业单位、机关因改革、重组、撤销等原因而被撤销，这些情况下工会可以相应撤销。

2. 遵循法定程序：

   • 工会撤销前，应首先由工会组织自身提出注销请求，这一请求需经过民主程序，即召开工会会员大会或会员代表大会，经全体会员或会员代表过半数通过，形成工会撤销或解散的决议，并报上级工会备案。
   • 决议通过后，应及时成立清算组，对工会财产进行清算，编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人，处理与清算有关的未了结业务，清缴所欠税款及清算过程中产生的税款，清理债权债务，制定清算方案，并报工会会员大会、会员代表大会或上级工会组织确认。
   • 清偿债务后剩余的财产，应按照中华全国总工会的有关规定处理，通常是上缴上级工会。
   • 完成清算程序后，向原工会登记管理机关提交相关文件，申请注销工会登记。

二、非法撤销工会的后果

1. 法律责任：

   • 如果公司非法撤销工会组织，即不符合上述法定条件或未遵循相应程序而擅自撤销工会，将面临法律责任。根据《中华人民共和国工会法》第五十四条，非法撤销、合并工会组织的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。

2. 职工权益保障：

   • 非法撤销工会会损害职工的合法权益，职工可以向上级工会组织反映情况，上级工会有权督促公司纠正违法行为。
   • 劳动行政部门也可依法责令公司改正，恢复工会的合法地位。
   • 公司可能因此承担赔偿因此给职工造成的损失等法律责任。

三、建议与注意事项

1. 合规操作：

   • 企业在处理工会问题时，应严格遵守法律规定的条件和程序，确保劳动者的权益得到切实保障。
   • 企业应加强与工会的沟通与协作，共同促进企业的和谐发展和劳动关系的稳定。

2. 会员权益保障：

   • 在整个注销过程中，应特别关注工会会员的权益保护，确保会员会籍得到妥善安置。
   • 会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。

3. 咨询与指导：

   • 如果企业对工会撤销程序有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总之，工会会员企业撤销工会必须严格遵守法律规定的条件和程序，确保劳动者的权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。