劳动者在认定工伤后选择离职，确实有权获得一系列相应的赔偿。这些赔偿项目和标准主要依据工伤等级以及是否参加了工伤保险来确定。下面，我将为您详细解析赔偿的项目、支付主体以及索赔流程。

一、赔偿项目与支付主体

用人单位支付的赔偿项目

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 五级、六级伤残津贴（在难以安排工作的情况下）：如果您被鉴定为五级或六级伤残，且用人单位难以安排工作，那么您将按月获得伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。但请注意，如果您选择辞职，将不再享有此津贴，不过可以获得一次性伤残就业补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，在辞职时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准会因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：同样，对于五级至十级伤残的工伤职工，在辞职时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也由地方政府规定。

3. 医疗费与康复费：治疗工伤所需的费用以及康复费用，只要符合规定，都将由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金承担。

5. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将根据护理等级按月支付生活护理费。

二、索赔流程

1. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，待您的伤情相对稳定，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。

2. 计算赔偿金额并与用人单位协商：根据鉴定结果和当地的工伤保险规定，您可以计算出自己应得的赔偿金额，并与用人单位进行协商。

3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

三、注意事项

• 在整个索赔过程中，请务必保留好相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资条等，这些将是您维权的重要依据。
• 由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议您提前了解当地的具体规定。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工伤保险待遇的情况，请及时通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解认定工伤后离职的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。