结论：国企工龄36年是否会被裁员，不能一概而论，这取决于多种因素，包括企业的经营状况、裁员计划、员工的个人表现以及相关法律法规的规定等。

一、企业经营状况与裁员计划

1. 企业经营状况：如果国企面临严重的经营困难，如连续亏损、市场萎缩等，为了降低成本、维持运营，企业可能会考虑裁员。在这种情况下，工龄长短可能不是决定性因素，而是根据企业的整体裁员计划和岗位需求来决定。

2. 裁员计划：国企在裁员时，通常会制定详细的裁员计划，包括裁员的范围、标准、程序等。工龄36年的员工是否会被裁员，取决于他们是否符合裁员计划中的条件。例如，如果裁员计划主要针对年轻、低技能或非核心岗位的员工，那么工龄较长的员工可能相对安全。

二、员工个人表现

1. 工作表现：工龄长的员工如果工作表现优秀，对企业有重要贡献，那么他们被裁员的可能性相对较小。因为企业通常希望保留那些能够为企业创造价值的员工。

2. 岗位重要性：如果工龄36年的员工处于企业的核心岗位或关键部门，对企业的运营和发展具有重要影响，那么他们被裁员的可能性也会降低。

三、相关法律法规的规定

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业在裁员时需要遵循一定的程序和标准，不能随意裁员。特别是对于工龄较长的员工，企业可能需要支付更高的经济补偿金或提供其他形式的保障。

2. 裁员限制：在某些情况下，法律法规可能对裁员有特定的限制或要求。例如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等，企业不得随意裁员。

四、建议与措施

1. 了解企业情况：工龄36年的员工可以主动了解企业的经营状况和裁员计划，以便更好地评估自己被裁员的风险。

2. 提升个人能力：员工可以通过不断学习和提升自己的技能水平，增加自己在企业中的价值，从而降低被裁员的可能性。

3. 关注法律法规：员工应关注相关法律法规的变化和更新，了解自己的权益和保障措施。在面临裁员时，可以依法维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果员工认为自己被裁员是不合理的或违法的，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：国企工龄36年是否会被裁员，取决于企业的经营状况、裁员计划、员工的个人表现以及相关法律法规的规定等多种因素。员工应主动了解企业情况，提升个人能力，关注法律法规变化，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。