结论：劳动合同上的工资并不一定仅指基本工资，其具体含义需根据合同的具体约定及实际情况来判断。同时，合同工资是可以进行考核的，但考核的方式和结果应用需符合法律法规的规定。

详细分析：

1. 合同工资与基本工资的关系：

   • 仅指基本工资的情况：在某些劳动合同中，会明确约定工资仅为基本工资。这种情况下，基本工资作为劳动者工资额的基本组成部分，具有相对固定性，不随企业经营状况或劳动者月度工作绩效的变动而大幅调整。例如，合同中若写明“乙方的工资为基本工资XX元/月”，且未提及其他工资性收入，则此时合同上的工资即指基本工资。
   • 包含多项组成的情况：更为常见的是，劳动合同中的工资条款会详细列明工资的具体构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。如合同约定“甲方每月支付乙方工资总额XX元，其中基本工资XX元，绩效工资根据乙方绩效考核情况发放，最高不超过XX元”，此时合同上的工资即为包含各项收入在内的工资总额。

2. 合同工资的考核问题：

   • 考核的合法性：合同工资是可以进行考核的，但考核的方式和结果应用必须符合法律法规的规定。例如，绩效考核的标准应当明确、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 考核结果的应用：考核结果通常用于确定绩效工资的发放额度。如果劳动者绩效考核合格或达到约定标准，用人单位应按照合同约定支付相应的绩效工资。如果考核不合格，用人单位可以根据合同约定扣减绩效工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 签订劳动合同时的注意事项：

   • 仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解其中的每一项内容，特别是关于工资的约定。应明确其是否包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。
   • 要求明确说明：如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求明确说明。这有助于避免后续因工资问题产生纠纷。
   • 保留相关证据：在履行劳动合同过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

法律建议：

• 如果劳动者对劳动合同中的工资条款有疑问或不明确之处，建议及时与用人单位沟通并要求明确说明。
• 在签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位将工资的具体构成、考核方式及结果应用等条款详细列明，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发生工资纠纷，劳动者可以依据劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。