劳动仲裁中的律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下，劳动者可主张由用人单位承担。以下是对该问题的详细分析：
一、一般情况
在劳动仲裁中，遵循“谁聘请谁付费”的原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，如果聘请了律师参与仲裁过程，通常都需要自行承担律师费用。这是因为律师服务是一种市场行为，律师费是律师为其专业服务所收取的报酬，一般由委托方支付。
二、特殊情况
尽管在一般情况下律师费由聘请方承担，但在某些特殊情形下，劳动者可以主张由用人单位承担律师费：
法律规定：
- 根据《上海市律师服务收费管理办法》及相关法律规定（虽然具体规定可能因地区而异，但类似原则在其他地区也可能存在），若劳动者通过劳动仲裁主张用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，并最终胜诉，可以要求用人单位承担一定金额的律师费。具体标准通常按照不超过劳动者请求金额的一定比例（如30%，但各地具体比例可能有差异）来确定，同时设有固定上限金额（如2万元等，实际以当地规定为准）。
- 特别地，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，在深圳地区的劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过部分由劳动者承担。
劳动合同或协议约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面协议中明确约定，因履行合同发生纠纷产生的律师费由败诉方承担，且该约定合法有效，那么在劳动仲裁中，胜诉方可依据此约定要求对方承担律师费。
三、实际操作建议
保留凭证：
- 劳动者在聘请律师参与劳动仲裁时，应保留好与律师费相关的所有凭证，包括律师费发票、委托合同等。这些凭证是主张用人单位承担律师费的重要依据。
了解地区规定：
- 由于不同地区对劳动仲裁中律师费承担的规定可能存在差异，劳动者在维权前应充分了解当地的相关法律法规和政策，以便在必要时依法主张自己的合法权益。
合理主张：
- 在主张用人单位承担律师费时，劳动者应确保自己的主张合理且符合法律规定或合同约定。如果主张过高或缺乏依据，可能不会被仲裁机构或法院支持。
总结来说，虽然劳动仲裁中的律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下（如法律规定或合同约定），劳动者可以主张由用人单位承担。因此，在遇到劳动纠纷时，劳动者应充分了解相关法律法规和合同约定，以便在必要时依法主张自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。