当您因公司原因被辞退时，赔偿问题确实是一个需要仔细考虑和了解的重要方面。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、赔偿标准
公司因不同原因辞退员工，其赔偿方式及标准会有所不同，主要分为合法辞退和违法辞退两大类。
合法辞退：
- 无需支付经济补偿的情形：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司辞退员工时无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：如果公司因与员工协商一致解除劳动合同（由公司提出）、员工患病或非因工负伤不能从事工作、员工不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能协商变更、公司重整或生产经营困难等原因解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
违法辞退：
- 如果公司违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果您工作3年、月工资8000元，违法辞退时公司需支付48000元赔偿金。
二、特殊情形下的赔偿
- 经济性裁员：如果公司因经济性原因裁员，同样需支付经济补偿金，计算方式与无过错辞退时的经济补偿相同。
- 未签合同辞退：如果用人单位未与您订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，需每月支付二倍工资。若违法辞退，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 无固定期限合同辞退：违法辞退无固定期限合同的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商一致解除，则按经济补偿标准支付经济补偿金。
三、赔偿申请流程
- 收集证据：在申请赔偿时，您应收集相关证据，如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等，以证明是公司原因导致劳动合同解除。
- 与公司协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
- 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在协商和仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。