结论：病假一星期是否算周末，需根据具体情况来判断。一般情况下，病假是包含周末的，按自然日连续计算；但若存在特殊规定或约定，则可能不包含周末。

详细分析：

1. 病假的基本计算原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间，其计算方式通常遵循自然日连续计算的原则。这意味着，从员工开始休病假的第一天起，一直到病假结束，这期间所有的自然日（包括工作日和周末）原则上都算在病假天数内。

2. 特殊情况下的病假计算：

   • 医院病假条的特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，或者对病假的计算方式有特别说明，那么病假的计算可能会排除周末。但这种情况相对较少，且需要医院有明确的书面说明。
   • 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度中可能对病假的计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。如果这样的规定已经向劳动者公示告知，并且不违反法律的强制性规定，那么可能会按照这些规定执行。但同样，这种情况也需要有明确的书面依据。

3. 法律法规的遵循：

   • 在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。病假一般是以自然日来计算的，即包含周末和法定节假日。这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解公司政策：员工在请病假前，应仔细查阅所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的病假计算方式。
   • 保留病假证明：员工应妥善保留医院开具的病假证明，以备不时之需。如果因病假计算问题与用人单位产生争议，病假证明将是重要的证据。
   • 及时沟通确认：如果员工对病假的计算方式有疑问或不确定，应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。

总结与建议： 病假一星期是否算周末，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请病假前详细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门或向我这样的专业律师以获取最准确的信息和指导。如果因病假计算问题与用人单位产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。