面对工伤后用人单位不赔偿的情况，您可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。这是工伤认定和后续赔偿的基础。您可以提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在。
二、申请工伤认定
- 重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿的关键依据。
- 申请时间：您应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
- 目的：劳动能力鉴定是为了确定您的工伤赔偿标准，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 流程：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。
四、与用人单位协商赔偿
在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位进行协商，明确列出赔偿项目和金额，并提供相应的依据。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式。
五、寻求第三方调解
若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会协助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
六、申请劳动仲裁
- 条件：若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。
- 执行裁决：若用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
七、提起民事诉讼
- 条件：若仲裁结果未能满足您的诉求，或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：整理完整证据链，包括工伤认定文件、医疗记录、费用清单、工资流水及仲裁相关材料等。必要时，您可以委托专业律师协助诉讼。
- 法院审理与执行：法院将依法审理案件并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行赔偿义务，您可通过法院强制执行程序追讨赔款。
八、寻求法律援助与社会支持
- 法律援助机构：若您经济困难或符合特定条件，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由专业律师代理维权事宜。
- 工会与社会组织：通过工会组织或劳动权益保护机构获取咨询支持，部分机构可提供调解服务或协助收集证据。
- 劳动监察部门投诉：向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报用人单位的违法行为，监察部门可责令其整改并督促支付赔偿。
在处理工伤不赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时使用。同时，保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益是至关重要的。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。