针对您提出的问题“在公司不属于正式员工可以填职工吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“职工”的定义。根据通常的理解以及相关劳动法规，职工一般指的是与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付工资和社会保险等福利待遇的人员。这个定义并不严格限定于“正式员工”，而是涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的人员。

接下来，我们参考劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函内容。该复函明确指出，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。这意味着，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。

再结合“单位在岗职工”的定义来看，单位在岗职工不仅包括与单位签订正式劳动合同的人员，还包括应订立劳动合同而未订立劳动合同人员、处于试用期人员、编制外招用的人员（如临时人员）等。这些人员虽然可能不是传统意义上的“正式员工”，但他们同样与用人单位建立了劳动关系，并享有相应的权利和义务。

因此，我们可以得出结论：在公司不属于正式员工，但只要您与用人单位签订了劳动合同，或者处于试用期、编制外招用等情形下，且由用人单位支付工资和社会保险等福利待遇，那么您就可以被视为该单位的职工。在填写相关表格或进行相关申报时，您可以根据自己的实际情况填写为“职工”。

最后，需要提醒的是，不同用人单位对于“职工”的具体定义和范围可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您最好先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以确保填写的准确性和合规性。