结论：劳务派遣员工连续在同一单位工作10年，一般情况下不能直接要求转为该单位的正式员工（即“转上”通常指转为用工单位的正式编制员工），但存在例外情形及特定权利主张路径，需结合具体情况分析。

1. 劳务派遣的法律定位与限制

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，劳动关系主体为劳务派遣单位。用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接劳动关系，因此劳务派遣员工无权直接要求用工单位将其转为正式员工，除非用工单位与劳务派遣单位协商一致并完成用工主体变更。

2. 连续工作10年的特殊保护

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，可要求签订无固定期限劳动合同。但此条款的适用主体为“用人单位”，即与劳动者直接签订劳动合同的单位。在劳务派遣关系中：

• 若劳务派遣单位为用人单位：员工可要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同，但用工单位仍为第三方，劳动关系主体不变。
• 若用工单位直接用工满10年：需区分情形：
  • 违法用工：若用工单位违反《劳动合同法》第六十六条（劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位）或第六十七条（不得自设劳务派遣单位向本单位派遣劳动者），员工可主张用工单位直接用工关系成立，进而要求签订无固定期限劳动合同或转为正式员工。
  • 合法用工：若劳务派遣关系合法，员工仅能向劳务派遣单位主张权利，无法直接要求用工单位转编。

3. 实务建议与权利主张路径

• 核查派遣合法性：
  • 要求用工单位或劳务派遣单位提供《劳务派遣协议》，确认派遣岗位是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求。
  • 若派遣岗位不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张与用工单位存在事实劳动关系，进而要求转编或赔偿。
• 主张无固定期限合同：
  • 向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，若被拒绝，可申请劳动仲裁确认劳动关系并主张权益。
• 协商与诉讼：
  • 尝试与用工单位协商转编，若协商无果且存在违法用工情形，可通过法律途径主张权利。

4. 风险提示

• 劳务派遣转编需以用工单位违法用工为前提，若派遣关系合法，员工仅能向劳务派遣单位主张权利。
• 诉讼或仲裁需充分举证（如派遣协议、工作记录、工资发放记录等），建议提前收集证据。

总结：劳务派遣员工连续工作10年不能直接要求转编，但可通过核查派遣合法性、主张无固定期限合同或协商诉讼等路径维护权益。具体操作需结合派遣协议内容、岗位性质及证据情况综合判断，建议根据实际情况进一步咨询。