关于劳动合同到期企业不续签的法律规定，核心结论如下：

1. 企业不续签需支付经济补偿金的一般情形
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项，劳动合同期满终止时，若企业未维持或提高原劳动合同条件续订，导致劳动者不同意续订的，企业需支付经济补偿金。具体计算标准为：
   
   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     月工资标准：以劳动者终止合同前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
     

示例：劳动者工作3年6个月，月工资1万元（未超当地平均工资三倍），企业不续签时应支付：3.5年×1万元=3.5万元经济补偿。

1. 企业无需支付经济补偿金的特殊情形

   • 劳动者主动拒绝续签：若企业维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位等），劳动者仍拒绝续订的，企业无需支付补偿。
     
   • 劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者因严重违纪、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，企业可依法终止合同且无需补偿。
     
   • 劳动者享受养老保险：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，合同终止且企业无需补偿。

2. 无固定期限劳动合同的特殊规则

   • 符合签订条件但企业拒绝续签：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），企业拒绝续签的，可能构成违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     
   • 法定续延情形：若劳动合同期满时存在医疗期、女职工三期等法定续延情形，合同应续延至情形消失时终止。企业提前终止的，同样构成违法。

企业操作建议：

1. 书面通知义务：合同期满前，企业应以书面形式通知劳动者是否续签，避免口头通知引发争议。
   
2. 协商流程规范：续签协商过程应留存书面记录，明确双方意向及未达成一致的原因（如劳动者拒绝续签的理由、企业是否维持或提高条件等）。
   
3. 经济补偿核算：计算补偿时需准确核定工作年限和月工资标准，尤其注意高收入群体的封顶计算规则。
   

劳动者注意事项：

• 若企业未支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付补偿及可能的赔偿金。
  
• 若企业以降低条件（如降薪、调岗）为由拒绝续签，劳动者有权拒绝并主张补偿。
  

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第三十九条。
  

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