关于您提出的高薪被辞退的赔偿是否会超过封顶标准的问题，我可以明确地告诉您，辞退员工的补偿，包括高薪员工的补偿，确实是存在封顶情况的。这一封顶标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体数额会受到劳动者的工作年限、月工资水平、辞退的合法性以及是否存在特殊情形等因素的影响。

首先，我们来看合法辞退的情况：

1. 一般规定：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者的特殊规定：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高薪劳动者，他们的经济补偿标准会受到特殊限制。具体来说，就是补偿基数会封顶为职工月平均工资的三倍，同时补偿年限也会封顶为十二年。这意味着，即使高薪劳动者的工作年限超过十二年，他们的经济补偿年限也只会按照十二年来计算。

接下来，我们再看违法辞退的情况：

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的经济补偿标准同样受到上述封顶的限制，即月工资三倍且年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，那么用人单位在辞退员工时是不需要支付经济补偿或赔偿金的。
• 在某些特殊情况下，比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能还需要支付额外的代通知金。但这并不属于经济补偿的封顶范畴。

最后，关于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于非高薪劳动者（即月工资未高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者），他们的经济补偿是没有特殊的封顶限制的，会按照实际工作年限和月工资水平来计算。

综上所述，高薪被辞退的赔偿是会受到封顶标准限制的。这一限制旨在平衡用人单位和劳动者的利益，确保经济补偿的公平性和合理性。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和补偿计算的准确性。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。