针对您进厂打工被拖欠几个月工资的情况，我明确告诉您，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付您的工资，不能有任何无故的拖欠。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并可以判决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功追回了拖欠的工资，您还可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。