关于退休时劳动合同补偿金的计算问题，这确实是一个涉及多方面法律条款和实际情况的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，正常退休情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，此时用人单位没有支付经济补偿金的法定义务。
二、特殊情况下的补偿
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金：
用人单位未依法缴纳社保：
- 如果因为用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，那么用人单位需要按照相关规定支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者退休前违法解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿的具体计算标准
在需要支付经济补偿的情况下，补偿的具体计算标准如下：
工作年限与补偿月数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等应得收入。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、其他特殊情况
退休后返聘或新工作：
- 如果退休人员被原单位返聘或在新单位工作并签订了合同，那么在合同解除或终止时，可以依据合同约定或相关法律法规主张经济补偿金。
企业内部福利政策：
- 如果企业有退休补偿金或退休金等福利政策，并且劳动者符合相关规定，那么劳动者可以享受相应的经济补偿。但需要注意的是，此类约定必须符合法律法规的规定。
五、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在面临退休及劳动合同补偿金问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位存在纠纷或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
综上所述，退休时劳动合同补偿金的计算及权益保护是一个复杂而重要的问题。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。希望这些解答能对您有所帮助。