劳动监察部门在处理案件时，并不完全遵循“谁主张谁举证”的原则，而是根据具体情况和法律规定来分配举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. “谁主张谁举证”原则的一般适用：

   • 在民事诉讼中，“谁主张谁举证”是一项基本原则，即提出主张的一方需要承担举证责任，证明其主张的事实成立。

2. 劳动监察部门的特殊性质：

   • 劳动监察部门是行政机关，其职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
   • 在处理劳动监察案件时，劳动监察部门会主动调查取证，而不仅仅依赖当事人的举证。

3. 举证责任在劳动监察中的分配：

   • 劳动者主张权益时：虽然劳动者在提出主张时需要提供一定的证据或线索，但劳动监察部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查，收集相关证据。劳动者无需承担完全的举证责任，尤其是当证据由用人单位掌握时。
   • 用人单位抗辩时：如果用人单位对劳动者的主张提出抗辩，用人单位需要提供相应的证据来支持其抗辩理由。例如，如果劳动者主张未支付工资，用人单位需要提供工资支付记录等证据来证明其已支付工资。

4. 特殊情况下的举证责任：

   • 在某些特殊情况下，如涉及职业病诊断、鉴定等，法律可能规定了特定的举证责任分配方式。例如，在职业病诊断过程中，用人单位需要承担提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的举证责任。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在提出劳动监察投诉或举报时，应尽可能提供详细的证据或线索，以便劳动监察部门能够更高效地开展调查工作。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的劳动管理制度，保留好相关证据资料，以应对可能的劳动监察调查或劳动争议仲裁/诉讼。

举例说明：假设一名劳动者向劳动监察部门投诉其用人单位未支付加班费。在这种情况下，劳动者需要提供加班的证据（如加班记录、工作安排等）作为初步线索。然而，劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等证据。如果用人单位无法提供充分证据证明其已支付加班费，则可能面临劳动监察部门的处罚。

总结来看，劳动监察部门在处理案件时并不完全遵循“谁主张谁举证”的原则，而是根据具体情况和法律规定来分配举证责任。劳动者和用人单位都应了解自己的举证责任，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。