解除劳动合同的赔偿金问题并不是简单的“要么有要么没有”，而是需要综合考虑解除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益时，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应当提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：在这些情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准：通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情形
当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿金，如劳动者主动提出辞职且用人单位不存在过错、劳动者存在过错被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订等。
三、特殊情形下的违约金
虽然一般情况下劳动者解除劳动合同无需支付违约金，但在服务期约定和保密义务、竞业限制等特殊情形下，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，解除劳动合同的赔偿金问题并非一概而论，而是需要根据解除的原因和具体情况来综合考虑。如果您有具体的解除劳动合同情形或疑问，欢迎进一步咨询，我将为您提供更详细的解答。