试用期未满被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及辞退的具体原因。 以下是对此问题的详细分析：

一、无需补偿的情况

1. 过失性辞退：
   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如学历、技能、身体状况等不符合招聘时的要求，且用人单位有充分的证据证明这一点，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动者若严重违反用人单位的规章制度，该规章制度需经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，用人单位同样可以解除劳动合同，无需支付补偿。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、需要补偿的情况

1. 无过错性辞退：

   • 若劳动者在试用期内因非自身过错的原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常为劳动者半个月的工资。计算公式为：经济补偿 = 劳动者月工资 × 0.5（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年）。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无法证明劳动者存在法定过错情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期未满，工作年限一般不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者月工资 × 1。

3. 协商一致的情况：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当按照法律规定支付经济补偿。补偿标准同样根据劳动者在本单位工作的年限来确定，试用期未满通常也是半个月的工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括过失性辞退，但包括了无过错性辞退和协商一致解除的情况。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条则明确规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。

总结与建议：

试用期未满被辞退时，劳动者应首先判断用人单位的辞退行为是否合法。若合法，则无权要求补偿；若不合法，则有权根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。