集团公司当然可以设立人事总监这一职位。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司自治原则：

   • 根据公司法的相关规定，公司享有高度的自治权，包括组织机构的设置。集团公司作为法人实体，有权根据自身经营管理的需要，设立或调整内部管理机构和职位，如人事总监。这一设置有助于集团公司更好地进行人力资源管理和战略规划。

2. 人事总监的职责与重要性：

   • 人事总监是集团公司中负责人力资源管理的关键职位，通常负责制定和执行人力资源政策、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。在集团公司中，由于业务复杂、员工众多，设立人事总监有助于确保人力资源管理的专业性和高效性，从而支持集团公司的整体战略发展。

3. 法律合规性：

   • 设立人事总监这一职位并不违反任何法律法规。只要集团公司在设立该职位时，遵循公司章程和内部管理制度，确保人事总监的职责、权限和薪酬等事项得到明确规定，并依法进行劳动用工管理，就不会存在法律合规性问题。

4. 实际操作建议：

   • 集团公司在设立人事总监职位时，应明确该职位的职责范围、汇报关系、绩效考核标准等关键事项，以确保人事总监能够有效地履行职责。
   • 同时，集团公司应建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的规章制度，为人事总监的工作提供有力支持。
   • 此外，集团公司还应关注人事总监的选拔和任用，确保选聘到具备专业能力和管理经验的人才担任该职位。

总结与建议： 集团公司设立人事总监是符合公司自治原则和法律规定的，有助于提升集团公司的人力资源管理水平。在实际操作中，集团公司应明确人事总监的职责和权限，建立健全的人力资源管理制度，并选聘具备专业能力和管理经验的人才担任该职位。如果您在集团公司设立人事总监或相关人力资源管理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。