工伤后离职，劳动者确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准：依据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。
医疗费用、康复费用等：
- 赔偿标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及符合规定的康复治疗费用，均从工伤保险基金中支付。
- 支付主体：由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）。
其他相关费用：
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
- 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。
法律建议与注意事项：
- 及时申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
- 协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结：工伤后离职，劳动者应依法获得上述各项经济赔偿。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。