结论：去公司路上被车撞出交通事故，在符合一定条件的情况下，通常算工伤。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故构成工伤的法定情形。

2. 认定工伤需满足的条件：

   • 时间要求：事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的工作时间前后，以及加班加点的合理时间段。例如，如果你在正常下班后直接前往公司指定的加班地点途中发生事故，这也属于合理时间范畴。
   • 路线要求：事故发生的路线必须是往返于工作地与住所地、经常居住地或配偶、父母、子女居住地的合理路线。若因处理与工作相关的紧急事务（如取送重要文件）而偏离常规路线，只要能证明该行为具有必要性，仍可视为合理路线。比如，你下班途中顺路去菜市场买菜后回家，这种绕道一般也会被认定为合理路线。
   • 责任划分：你在事故中承担的责任必须是非主要责任。具体责任比例由交通管理部门依据事故现场勘查结果确定，通常以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准。若你被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定标准；若承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。例如，如果你在上班路上被闯红灯的汽车撞倒，且交警认定对方负事故全部责任，那么你此次受伤就符合工伤认定条件。
   • 因果关系：伤害必须与交通事故存在直接关联。比如，你在事故中被车辆撞击导致骨折，该损伤与事故之间存在明确因果链。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 及时报案：发生交通事故后，应立即向当地公安交通管理部门报案，并获取《交通事故责任认定书》。
   • 收集证据：保留医疗诊断证明、病历、费用清单等医疗资料，同时收集劳动合同、考勤记录、同事证言等证据材料。
   • 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申报，你或你的近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
   • 审核认定：社保部门将综合审查事故经过、责任划分、医疗证明等材料，必要时进行现场调查核实。经审核符合条件的，将出具《工伤认定决定书》。

实际操作建议：

如果你或者你身边有人遇到了类似的情况，建议及时按照上述流程进行工伤认定申请。同时，注意保留好所有相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以备不时之需。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。