退休后还在原公司上班，是否有年假主要取决于劳资双方的约定以及用人单位的内部规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。退休人员已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格。
- 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定。
年假的法律规定：
- 年假是依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，为在职职工提供的一项福利。其目的在于保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。
- 退休后，由于劳动者与用人单位的劳动关系终止，且退休人员不再属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，退休返聘人员并不具备享受年假的资格。
实际操作层面分析
劳资双方约定：
- 虽然法律上没有直接规定退休返聘员工享有年假，但用人单位与返聘人员可以在聘用协议（即劳务合同）中明确约定年假相关事宜。
- 如果双方有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定享受年假。例如，双方可以约定退休返聘人员每年享有一定天数的带薪休假，或者按照工作时长比例享受年假等。
单位内部规定：
- 用人单位可以通过内部规章制度，赋予退休返聘职工一定的带薪假日。这是单位自主权的一种体现，可以根据实际情况灵活处理。
- 这种做法有助于弥补退休返聘职工与普通职工在休假方面的差异，提升退休返聘人员的福利待遇和工作满意度。例如，单位可以规定退休返聘人员每年享有特定天数的带薪休假，或者根据工作表现给予额外的休假奖励等。
建议与注意事项
- 签订劳务合同时仔细阅读条款：对于退休后再打工的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。确保自己的权益得到充分保障。
- 与用人单位协商年假事宜：如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。
- 了解单位内部规章制度：同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。这样可以在享受年假时，更加符合单位的规定和要求。
综上所述，退休后再打工是否有年假并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、劳资双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。