身体有疾病去公司面试时隐瞒，并不直接构成违法，但可能涉及诚信和后续劳动关系的处理问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
面试阶段：
- 在面试阶段，求职者通常没有法律义务必须披露自己的健康状况，除非该疾病直接影响到能否胜任应聘岗位的工作，且该岗位对健康状况有明确要求（如某些需要特定身体条件的职业）。
- 如果疾病并不影响工作，且岗位对健康无特殊要求，那么隐瞒疾病并不构成违法。但隐瞒行为可能违反了诚实信用原则，这是职场中的基本道德准则。
入职后：
- 如果入职后公司发现员工隐瞒了可能影响工作的疾病，且该疾病确实对工作产生了负面影响，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度，采取相应的管理措施，如调整岗位、解除劳动合同等。
- 在某些情况下，如果员工隐瞒的疾病属于《劳动合同法》中规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、诚信与职场道德层面
- 隐瞒疾病可能损害个人在职场中的信誉和形象。一旦被发现，可能会影响与同事和上级的关系，甚至对未来的职业发展产生负面影响。
- 职场中的诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。隐瞒疾病可能被视为不诚实的行为，不利于个人在职场中的长期发展。
三、实际建议
诚实面对：
- 如果疾病确实不影响工作，且你能够胜任应聘岗位，可以考虑在面试时以适当的方式提及，但不必过分强调。这有助于建立诚信的形象，并避免未来可能出现的纠纷。
- 如果疾病可能影响工作，或者岗位对健康有特殊要求，建议如实告知公司，并寻求公司的理解和支持。
了解公司政策：
- 在面试前，可以了解公司对员工健康状况的政策和要求。这有助于你更好地判断是否需要披露自己的疾病情况。
寻求法律建议：
- 如果你对是否应该披露疾病情况存在疑虑，或者担心隐瞒疾病可能带来的法律后果，可以寻求专业律师的法律建议。
总结来说，身体有疾病去公司面试时隐瞒并不直接违法，但可能涉及诚信和职场道德问题，以及后续劳动关系的处理。建议根据实际情况诚实面对，并了解公司的政策和要求，以避免未来可能出现的纠纷。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。