结论前置：公司莫名其妙扣绩效200元，这显然是不合理的，你有权要求公司说明扣款的具体原因，并可以根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司扣绩效的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司扣减员工绩效工资，必须有明确的劳动合同约定或公司规章制度作为依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定扣减绩效工资的情形和标准，那么公司随意扣减绩效工资就是违法的。
扣款原因的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于扣减绩效工资的规定，公司也必须提供合理的扣款原因，如员工存在工作失误、违反公司规定等。
- 如果公司无法提供合理的扣款原因，或者扣款原因与实际情况不符，那么扣款行为也是不合法的。
二、你的权利与应对措施
要求公司说明扣款原因：
- 你有权要求公司出具书面说明，明确扣减绩效工资的具体原因和依据。
- 如果公司拒绝提供或无法提供合理说明，你可以进一步采取法律措施。
与公司协商解决：
- 在了解扣款原因后，你可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司愿意纠正错误并补发扣减的绩效工资，那么问题可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或无法提供合理说明，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司补发扣减的绩效工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，补发扣减的绩效工资。
三、可能面临的法律后果
公司被责令补发工资：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司扣减绩效工资的行为违法，公司将被责令补发扣减的工资。
公司面临罚款等处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，公司如果存在违法行为，还可能面临罚款等处罚。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类问题时，建议你保留好与扣款相关的所有证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果你对公司的扣款行为有任何疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司莫名其妙扣绩效200元是不合理的，你有权要求公司说明扣款原因，并可以根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。