公司体检有问题不一定会被开除，具体是否会被开除取决于体检问题的性质、公司政策、岗位的特殊要求以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、体检问题性质与公司政策
一般健康问题：
- 如果员工在体检中被查出患有一般性疾病（如高血压、糖尿病等），且这些疾病不影响正常工作，通常不会被直接辞退。
- 公司可能会根据员工的健康状况，调整其工作岗位或工作时间，以确保员工的健康与安全。例如，对于需要长时间站立或搬运重物的岗位，公司可能会将员工调整到相对轻松的工作岗位。
传染性疾病：
- 对于某些具有传染性的疾病（如肺结核、肝炎等），如果处于活动期且可能对工作造成风险，公司可能会采取一定的措施，包括暂时调离岗位、安排治疗等。
- 若员工拒绝配合治疗或无法提供有效的健康证明，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与员工的劳动关系。但这一过程需遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
职业病：
- 如果员工因工作原因患上职业病，公司应依法承担相应责任，包括提供医疗救治和经济补偿。
- 在此情况下，公司不得随意辞退员工，而应积极协助员工进行治疗和康复。例如，根据《职业病防治法》的规定，公司需要为员工提供必要的医疗和康复条件，并支付相应的医疗费用和伤残津贴。
公司特殊规定：
- 某些行业或岗位可能对员工的身体健康有特定要求（如食品行业、高空作业等）。若员工的体检结果不符合这些特殊要求，公司可能会根据相关规定进行处理。
- 例如，对于食品行业的员工，如果体检发现患有传染病或携带病原体，公司可能会根据食品安全法规的要求，暂时调离岗位或解除劳动合同。
二、相关法律法规的规定
合法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司可以在特定情况下合法辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。但在此情况下，公司需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
- 另外，如果员工在试用期内被查出不符合录用条件（如身体健康状况不符合岗位要求），公司也可以在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 公司不得仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，这构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。
- 如果员工在规定的医疗期内，公司也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实际建议与操作
员工方面：
- 员工在接到体检报告后，应及时了解自己的健康状况，并根据医生建议进行治疗和调整。
- 如对体检结果有疑问或担忧被辞退的风险，可主动与公司人力资源部门沟通，了解公司的相关政策和处理流程。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应制定合理的体检政策，明确体检的目的、范围和标准，以及体检结果的处理方式。
- 在发现员工体检存在问题后，公司应与员工进行充分沟通，了解具体情况并协商解决方案。例如，可以调整岗位、提供治疗支持或安排休假等。
- 如果需要辞退员工，公司应确保辞退行为符合相关法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。
总结来说，公司体检有问题不一定会被开除，具体取决于多种因素。如果员工担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。