您好，关于您提出的“工伤停工留薪期时间由哪个部门开证明确定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长度并不是随意确定的，而是有一定的规定和流程。

根据相关规定，停工留薪期的时间首先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。这些医疗机构具备专业的医疗知识和经验，能够根据职工的伤情和恢复情况，给出合理的停工留薪期建议。

然而，医疗机构提出的意见并不是最终的确定结果。这个意见需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会是一个专门的机构，负责评估职工的工伤程度和劳动能力，他们会根据医疗机构的意见、职工的伤情以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终的确认，并通知有关用人单位和工伤职工。

另外，如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的话，这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。他们会对职工的伤情进行再次评估，并根据评估结果决定是否延长停工留薪期，以及延长的具体时长。但需要注意的是，延长的时长一般不得超过12个月。

综上所述，工伤停工留薪期的时间是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认来确定的。如果需要延长停工留薪期，也需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的确定流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。