核心结论：企业员工在家出事能否要求企业担责，需根据具体情形判断，主要看是否属于工伤、企业是否存在过错等，以下分情况说明：

1. 若属于工伤情形
   • 认定标准：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形应当认定为工伤。对于在家上班，如果是在企业安排的工作时间内，从事企业安排的工作任务，在此过程中发生事故伤害，比如在家处理紧急工作文件时不慎摔倒受伤，一般可认定为工伤。
   • 处理方式：员工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么相关费用由企业承担。
2. 若不属于工伤但企业存在过错
   • 认定标准：例如企业要求员工在家完成高强度、超出合理范围的工作任务，且没有提供必要的安全保障措施和指导，导致员工因过度劳累或因工作环境不安全而出事，这种情况下企业可能存在过错。
   • 处理方式：员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求企业承担相应的赔偿责任。比如企业要求员工在家连续加班数日，导致员工突发疾病，企业可能需要承担一定的医疗费用、误工费等赔偿责任。员工需要收集相关证据，如工作任务安排记录、加班记录、医疗诊断证明等，以证明企业的过错与自身损害之间的因果关系。
3. 若既不属于工伤企业也无过错
   • 认定标准：比如员工在家休息时，因自身原因（如自身疾病突发且与企业工作无关）发生意外，企业没有安排相关工作任务，也不存在其他过错行为。
   • 处理方式：这种情况下企业一般不需要承担责任，员工需要自行承担相关后果。但如果企业出于人道主义关怀，愿意给予一定的帮助或补偿，这是企业自主决定的行为，并非法律强制要求。

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