针对您提出的“违规操作导致工作人员删除了电子合同，该怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 电子合同的法律效力与保存：

   • 电子合同，只要符合《中华人民共和国民法典》中关于合同成立和生效的要件，即具有法律效力。这包括双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等。
   • 电子合同的保存也是至关重要的。根据相关法律法规，合同双方应当妥善保存合同文本，以备查验。删除电子合同可能构成对合同保存义务的违反。

2. 违规操作删除电子合同的后果：

   • 如果工作人员是故意或重大过失删除电子合同，这可能构成对用人单位或合同相对方的违约行为，需要承担相应的违约责任。
   • 在劳动或劳务合同纠纷中，如果删除电子合同导致无法证明劳动关系或劳务关系的存在，或者无法证明双方的权利义务，那么删除合同的一方可能面临不利的法律后果。

3. 应对措施：

   • 立即恢复或找回合同：首先，应尝试通过技术手段恢复被删除的电子合同，或者联系相关服务提供商寻求帮助。如果合同被备份在云端或其他存储设备上，也应尽快找回。
   • 收集其他证据：如果无法恢复或找回合同，应尽快收集其他能够证明劳动关系或劳务关系存在的证据，如工作证、工资单、工作记录、聊天记录等。
   • 与对方协商：在收集到足够证据后，可以与对方进行协商，尝试达成和解或补充协议，以明确双方的权利义务。
   • 寻求法律救济：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。

4. 预防措施：

   • 加强合同管理：用人单位或合同相对方应建立健全的合同管理制度，明确合同的保存、备份和销毁等流程，防止类似事件再次发生。
   • 提高员工法律意识：加强对员工的法律培训，提高他们的法律意识和风险意识，避免因为违规操作而引发法律纠纷。

针对您的情况，我建议您：

• 首先尝试恢复或找回被删除的电子合同；
• 同时收集其他能够证明劳动关系或劳务关系存在的证据；
• 与对方进行协商，尝试达成和解或补充协议；
• 如果协商无果，及时寻求法律救济。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。