针对您提出的“离职后一个月工资未发”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。以下是我为您整理的详细分析和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与了解原因
主动联系公司：
- 首先，建议您通过电话、邮件或面对面方式，与公司的直属上级、人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 询问工资未发放的具体原因，是流程延迟、信息沟通不畅，还是公司资金问题等。
要求明确答复：
- 在沟通中，明确要求公司给出工资发放的具体时间和方式，并尽量要求公司提供书面说明，如邮件回复，作为后续维权的证据。
二、保留关键证据
劳动合同与离职证明：
- 确保您持有加盖公章的劳动合同和离职证明，这些是证明您与公司劳动关系及离职事实的重要文件。
考勤记录与工资条：
- 保存工作期间的考勤数据、加班记录及历史工资条，这些将有助于您核对应发工资金额。
沟通记录：
- 留存与公司协商的聊天记录、通话录音或邮件往来，这些记录在后续维权过程中将起到关键作用。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料。
- 投诉时需提供身份证、劳动合同、离职证明等证据，劳动监察部门将核实和调查投诉内容，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请中需明确要求公司支付拖欠工资及经济补偿金（按应付金额的50%-100%计算）。
- 注意劳动仲裁的时效为离职后一年内，需准备完整的证据链。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理并作出判决。
四、注意事项与额外建议
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响问题解决。
及时行动：
- 拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求法律援助：
- 如遇复杂情况或法律难题，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
警惕公司套路：
- 若公司以“财务走账”、“领导签字”等理由拖延，您可明确要求具体期限并保留证据，以防公司恶意拖欠。
五、法律依据参考
- 《劳动法》第五十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 《劳动合同法》第八十五条：逾期支付工资的，责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时需一次性付清工资。
综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，保持冷静理性、确保证据充分以及寻求专业法律援助是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。