单位对施暴者的处理需结合具体情况，通常包括以下两种处理方向，具体分析如下：

1. 单位内部处理
   根据《劳动合同法》第三十九条，若同事的暴力行为构成“严重违反用人单位规章制度”，单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，单位规章制度明确规定“禁止在工作场所实施暴力行为，违者立即辞退”，且该制度已通过民主程序制定并公示，则单位可直接解除劳动合同。
   若暴力行为未达到“严重违反规章制度”的程度（如轻微推搡未造成伤害），单位可依据内部纪律处分规定，给予警告、记过、降薪、调岗等处分，具体处分措施需与暴力行为的严重性相匹配。

2. 配合外部处理
   若暴力行为涉嫌违反《治安管理处罚法》，单位应立即报警，由公安机关对施暴者进行行政处罚（如拘留、罚款）。若暴力行为造成人身伤害（如轻伤及以上），单位需配合受害者向公安机关报案，追究施暴者的刑事责任（如故意伤害罪）。
   在外部处理过程中，单位需提供监控录像、证人证言等证据，协助公安机关或司法机关查明事实。若单位未履行法定协助义务（如故意销毁监控录像），可能面临行政处罚或民事赔偿风险。

补充建议：

• 单位应优先确保受害者的人身安全，及时送医并安排心理疏导；
  
• 若单位未及时处理导致矛盾升级，可能因“未提供安全工作环境”被追究管理责任；
  
• 受害者可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求施暴者承担人身损害赔偿责任，单位若未尽到安全保障义务，可能需承担补充责任。
  

若您需要进一步分析单位规章制度是否合法、处分程序是否合规，或协助起草处理文件，可随时向我说明具体情况。