申请劳动仲裁后能否要回钱（这里主要指工资等劳动报酬），这并不是一个可以简单给出肯定或否定答案的问题，它受到多种因素的影响。下面，我将从法律依据、可能的结果以及关键影响因素三个方面，为您详细分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也将“因劳动报酬发生的争议”明确列为仲裁范围。这意味着，只要存在劳动关系且符合受理条件，劳动者都有权通过劳动仲裁来主张自己的工资权益。

二、可能的结果

1. 全部要回：

   • 当用人单位违法事实清晰且证据充分时，比如劳动合同明确约定了工资金额和发放时间，但用人单位未按时足额支付，或者通过银行流水、工资条等能清晰显示工资被克扣或无故拖延发放，劳动者有可能全部要回被拖欠的工资。
   • 如果用人单位在劳动仲裁过程中认识到自身问题，愿意积极配合解决纠纷，主动承认拖欠工资的事实，并承诺按照法律规定支付全部拖欠工资，那么劳动者也能全部要回工资。

2. 部分要回：

   • 若劳动者提供的证据不足以证明用人单位拖欠工资的具体金额或事实，劳动仲裁机构可能会根据现有证据进行酌情裁决，导致劳动者只能部分要回工资。
   • 当用人单位面临严重的经营困境甚至濒临破产时，即使劳动仲裁裁决要求支付全部工资，但由于公司缺乏足够的资金，可能无法一次性支付全部欠款，只能根据实际情况分期支付或部分支付。

3. 无法要回：

   • 一些不良用人单位为了逃避支付工资的责任，可能会采取转移资产、隐匿财产等手段，使得劳动者在获得仲裁胜诉裁决后，无法通过强制执行程序追回工资。
   • 劳动仲裁有一定的时效限制，如果劳动者未在规定的时效期内申请仲裁，可能会丧失胜诉权，从而无法要回工资。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、关键影响因素

1. 证据充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实和金额，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。

2. 时效合规性：劳动者需要在规定的时效期内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

3. 用人单位的经营状况和配合程度：用人单位的经营状况和是否愿意配合解决纠纷，也会影响劳动者能否要回工资以及要回的金额。

建议

• 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好所有与工资相关的证据。
• 了解并遵守劳动仲裁的时效规定，及时申请仲裁。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或寻求法律援助。

综上所述，申请劳动仲裁后能否要回钱取决于多种因素。但无论如何，劳动仲裁都是劳动者维护自己合法权益的重要途径。希望您能根据自己的实际情况，合理运用法律武器来维护自己的权益。