针对您月薪5万，工作了10年被辞退的情况，赔偿的具体金额和方式确实会受到辞退原因、工作年限以及劳动合同中相关约定的影响。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常包括未支付的工资、经济补偿金等。由于您月薪较高且工作年限长，经济补偿金会是一笔不小的数目。
过失性辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等原因被辞退，且这些行为给公司造成了重大损害，公司通常无需支付经济补偿金。但请注意，如果公司的规章制度不合法或辞退程序不合法，您仍然有权要求赔偿。
无过失性辞退：
- 在您的情况下，如果是因为患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司需要提前30天书面通知您或额外支付一个月工资后，按照您的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资。对于您月薪5万的情况，工作了10年，那么经济补偿金就是5万×10=50万。
经济性裁员：
- 如果公司因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或其他原因需要裁减人员，那么也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
违法解除：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，那么属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即50万×2=100万。
二、特殊情况下赔偿的考虑因素
未提前通知：
- 如果公司没有提前30天书面通知您就解除了劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，即5万。
未休年假：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司需要按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。这部分金额需要根据您的具体年假天数和日工资来计算。
其他福利：
- 如年终奖、股权期权等，具体是否赔偿及赔偿方式需根据劳动合同和公司规定来确定。如果劳动合同或公司规定中有相关条款，您有权要求公司按照约定进行赔偿。
综上所述，您月薪5万，工作了10年被辞退，赔偿的具体金额和方式将取决于辞退的原因。在无过失性辞退的情况下，您应得的经济补偿金为50万；如果公司违法解除劳动合同，您应得的赔偿金为100万。此外，如果公司未提前通知或您有未休年假，还可以要求相应的额外赔偿。建议您在辞退过程中保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。