结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中扣押金是不合法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位在劳动合同中扣押劳动者押金的合法性。

2. 押金性质与风险：

   • 押金本质上是一种担保方式，但在劳动关系中，由于劳动者处于相对弱势地位，用人单位要求劳动者提供押金作为担保，可能构成对劳动者权益的侵害。此外，押金还可能被用人单位滥用，如随意扣除、挪用等，进一步损害劳动者的利益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在劳动合同中扣押金，劳动行政部门将采取以下措施：
     • 责令限期退还：劳动行政部门会责令用人单位限期将扣押的押金退还给劳动者。
     • 罚款：若用人单位逾期未退还押金，将面临每人五百元以上二千元以下的罚款处罚。这一罚款标准旨在通过经济手段制裁违法行为，并警示其他用人单位遵守法律法规。
     • 赔偿责任：因扣押押金给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。这包括但不限于因押金被扣押导致的经济损失、精神损害等。

4. 实际案例与解读：

   • 在实际案例中，不乏有用人单位以“服装费”“培训费”等名义变相收取押金的情况。然而，这些做法均被法院认定为违法。例如，在某起劳动争议案件中，用人单位以统一着装为由向劳动者收取了服装押金。最终，法院判决用人单位退还押金，并支付相应的赔偿金。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，如遇用人单位要求交押金的情况，有权明确拒绝。如已不幸被收取押金，可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，劳动者还可以依据法律规定，要求用人单位退还已收取的押金，并追究其相应的法律责任。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，避免任何形式的押金收取行为，以免承担不必要的法律责任。用人单位可以通过其他合法方式来确保劳动者的履约行为，如签订明确的劳动合同、设定合理的违约责任等。

总结：劳动合同中扣押金是不合法的，劳动者应坚决拒绝并向相关部门投诉以维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免任何形式的押金收取行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。