公司年资与年假确实存在关系，一般来说，员工的年资越长，其可享受的年假天数也越多。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，实际上就是员工的年资，它直接决定了员工可以享受的年假天数。
实际操作角度
年假计算：在实际操作中，公司通常会根据员工的入职日期来计算其年资，进而确定年假天数。例如，如果员工在某公司工作已满5年，那么根据法律规定，他应该享受至少5天的年假。如果他在另一家公司已经工作了10年，然后跳槽到新公司，那么他的年资应该累计计算，即在新公司他也应该享受至少10天的年假（假设新公司没有更优厚的年假政策）。
年假调整：随着员工在公司工作年限的增加，其年假天数也可能会相应调整。这种调整通常是根据公司的规章制度或者劳动合同中的约定来进行的。但无论如何调整，都不能低于法律规定的最低标准。
特殊情况
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前在其他公司已经有工作年限，那么这些年限在计算年假时应该予以考虑。但具体如何计算，可能需要根据公司的规章制度或者劳动合同中的约定来确定。
离职与再入职：如果员工离职后再次入职同一家公司，其年假天数的计算可能会受到一定影响。一般来说，如果离职时间较短（如几个月内），且员工在离职前已经享受了当年的年假，那么再次入职后可能不再享受当年的年假或者享受的年假天数会相应减少。但具体规定可能因公司而异。
建议
了解公司政策：作为员工，你应该了解自己所在公司的年假政策，包括年假的计算方式、调整规则以及特殊情况下的处理方式等。
保留工作记录：为了确保自己的年假权益不受侵害，建议你保留好自己的工作记录，如入职通知书、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的年资和年假天数。
及时沟通：如果你对自己的年假天数有疑问或者认为公司没有按照规定给予你应有的年假天数，建议及时与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求解决方案。
如果你在年假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。