在职工宿舍洗衣服滑倒，责任归属需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
如果宿舍设施存在安全隐患：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。职工宿舍若被视为用人单位提供的公共场所，且滑倒是因为宿舍内的设施（如地面湿滑、没有防滑措施、设施损坏等）存在安全隐患导致的，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：如果宿舍的地面因为长期未进行清洁或维护，导致异常湿滑，且没有设置任何防滑警示标志或防滑设施，员工在此情况下滑倒受伤，用人单位很可能需要承担责任。
如果员工自身存在过错：
- 如果滑倒是因为员工自身的不当行为（如奔跑、跳跃、未注意周围环境等）导致的，那么员工自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，用人单位的责任可能会相应减轻或免除。
- 举例：员工在洗衣服时，为了赶时间而奔跑，结果不慎滑倒，这种情况下，员工自身的不当行为是导致事故的主要原因，因此可能需要自行承担部分或全部责任。
如果存在第三方因素：
- 如果滑倒是因为第三方的行为（如其他员工故意或过失造成的障碍、泼洒水等）导致的，那么责任可能会由第三方承担。用人单位在承担责任后，如果认为第三方有过错，也可以向第三方追偿。
- 举例：另一名员工在宿舍内不小心将水泼洒在地面，未及时清理，导致你滑倒受伤，这种情况下，泼水的员工可能需要承担一定的责任。
建议：
- 在发生此类事故后，员工应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续维权。
- 用人单位应积极调查事故原因，并根据实际情况承担相应的责任。如果用人单位拒绝承担责任或双方对责任归属存在争议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。