结论是：7月1日被裁员离职，7月份工资是否还有，取决于您是否在7月份实际提供了劳动以及公司的具体规定和劳动合同的约定，但通常情况下，只要您在7月份有出勤或提供了劳动，就应当获得相应的工资。以下从几个角度详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是在职期间还是离职当月，公司都应当支付您相应的工资。因此，如果您在7月份有出勤或提供了劳动，公司应当支付您7月份的工资。
二、实际操作角度
出勤情况：如果您在7月份有正常的出勤记录，或者即使被裁员但在此之前已经完成了部分工作任务，那么公司应当根据您的实际出勤天数或完成的工作量来计算并支付7月份的工资。
公司规定：有些公司可能有特定的工资支付规定，比如离职当月工资按实际出勤天数计算，或者有特定的离职工资结算流程。在这种情况下，您需要了解并遵守公司的相关规定，同时确保公司也按照这些规定来支付您的工资。
劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于离职当月工资支付的特别约定，比如离职当月工资全额支付、按比例支付等，那么公司应当按照劳动合同的约定来支付您的工资。
三、特殊情况处理
未提供劳动：如果您在7月份完全没有出勤，也没有为公司提供任何劳动，那么公司可能不需要支付您7月份的工资。但这种情况比较特殊，且需要公司有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。
工资争议：如果您与公司就7月份工资的支付问题产生争议，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
保留证据：无论您是否能够获得7月份的工资，都建议您保留好相关的出勤记录、工作任务完成情况等证据，以备不时之需。
及时沟通：如果您对公司关于7月份工资的支付有疑问或不满，建议您及时与公司进行沟通，了解公司的具体规定和劳动合同的约定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您在处理7月份工资支付问题时遇到困难或争议，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。