简历专业造假被公司发现后，确实会面临一系列严重的后果，这些后果不仅关乎个人的职业发展，还可能涉及法律责任和社会声誉。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与职业发展
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过欺诈手段（如简历造假）订立劳动合同，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，一旦简历造假被发现，无论是在职期间还是试用期内，你都可能面临失业的风险。
职业发展受阻：
- 简历造假会严重损害你的职业声誉。在行业内，这种负面记录可能伴随你整个职业生涯，使得其他公司在考虑录用你时产生疑虑。
- 即使你侥幸入职，晋升机会也会受到严重影响。公司通常不会提拔有诚信问题的员工担任更高职位，因为诚信是职场中非常重要的品质。
二、法律责任与赔偿
行政处罚与刑事责任：
- 如果简历造假涉及伪造、变造公文、证件等行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，你可能会受到行政处罚，如拘留和罚款。
- 在极端情况下，如果简历造假行为构成诈骗罪，你还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或管制，并可能被处以罚金。
经济赔偿：
- 因简历造假给公司带来经济损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于招聘成本、培训费用以及因你的造假行为导致的业务损失等。
三、行业与社会影响
行业黑名单：
- 一些行业或企业会建立黑名单制度，将有过简历造假等不良行为的求职者列入其中。一旦被列入黑名单，你在未来求职时将面临极大的困难，甚至可能被整个行业所淘汰。
社会舆论压力：
- 简历造假行为一旦曝光，可能会引发社会舆论的关注和谴责。这种舆论压力不仅会对你的心理造成负面影响，还可能影响你的日常生活和人际关系。
四、特殊情况与建议
- 并非所有的简历造假行为都会导致无赔偿解雇。具体情况还需考虑造假程度、该造假行为与公司录用员工之间是否存在因果关系等因素。然而，即使公司没有立即解雇你，简历造假的行为也已经对你的职业声誉和未来发展造成了不可逆转的损害。
- 我强烈建议你秉持诚实信用原则，如实填写简历内容。诚信是职场中非常重要的品质，它关乎你的个人声誉和职业发展。通过诚实和努力来赢得公司的信任和认可，才是长久之计。
综上所述，简历专业造假被公司发现后，你将面临劳动合同解除、职业发展受阻、法律责任与赔偿以及行业与社会影响等多重后果。因此，我建议你务必保持诚信，如实填写简历内容，以避免不必要的法律风险和个人职业发展障碍。