解除劳动合同协议书电子版在符合法定条件时是有效的，以下是具体说明及撰写要点：

1. 电子版协议书的法律效力
   根据《民法典》第四百六十九条及《电子签名法》相关规定，电子版解除劳动合同协议书与纸质版具有同等法律效力，但需满足以下条件：
   

• 真实意思表示：双方通过电子方式（如邮件、微信、电子合同平台等）协商一致，无欺诈、胁迫等情形；
  
• 可靠电子签名：若协议需签名，应使用符合《电子签名法》的可靠电子签名（如数字证书、第三方认证签名），确保签名可追溯、不可篡改；
  
• 内容完整保留：电子协议需完整保存协商过程及最终文本，避免关键条款缺失或被篡改。
  

例外情形：若涉及劳动关系权利义务的重大变更（如竞业限制、高额赔偿等），建议补充纸质协议或公证，以降低争议风险。

1. 解除劳动合同协议书（电子版）撰写要点
   （1）必备条款
   

• 双方信息：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号、联系方式；
  
• 解除原因：明确解除依据（如协商一致、劳动者辞职、用人单位裁员等）；
  
• 解除时间：具体到年、月、日，避免模糊表述；
  
• 经济补偿：如有补偿，需写明金额、支付方式及时间；
  
• 工作交接：约定交接内容、期限及未交接的后果；
  
• 保密与竞业限制：如有相关条款，需明确范围、期限及补偿；
  
• 争议解决：约定仲裁或诉讼管辖地。
  

（2）电子版特殊条款

• 确认方式：明确双方通过电子方式（如邮件回复“同意”）确认协议内容；
  
• 文件保存：约定电子协议的保存方式（如双方各留存一份，或通过第三方平台存储）；
  
• 修改限制：注明协议未经双方书面同意不得修改，避免单方篡改风险。
  

（3）示例模板（简化版）

**解除劳动合同协议书**  
甲方（用人单位）：XXX公司  
乙方（劳动者）：张三，身份证号：XXX  

经双方协商一致，自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同，具体约定如下：  
1. 甲方支付乙方经济补偿金人民币XX元，于XX年XX月XX日前支付至乙方指定账户；  
2. 乙方需于XX年XX月XX日前完成工作交接，逾期未交接的，甲方有权扣除补偿金；  
3. 双方确认无其他劳动争议，本协议电子版与纸质版具有同等效力。  

甲方（电子签章）：XXX  
乙方（电子签名）：张三  
日期：XXXX年XX月XX日  

1. 注意事项
   

• 保留证据：保存协商过程的聊天记录、邮件等，证明双方真实意思表示；
  
• 避免格式条款：若协议由用人单位单方制定，需确保条款公平，否则可能被认定为无效；
  
• 及时履行：协议签订后，双方应按约定履行义务（如支付补偿、办理离职手续），避免引发后续纠纷。
  

如有具体条款或场景需要进一步分析，可直接向我咨询。