结论：已申报工伤但未受理的情况下，您可以选择上班，但需根据具体情况谨慎考虑，并留意可能存在的风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 工伤申报与受理的关系：

   • 工伤申报是职工或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请的行为。
   • 受理则是社会保险行政部门对申请进行审查，决定是否启动工伤认定程序的过程。
   • 申报后未受理，并不意味着工伤认定程序已经启动或已经得出结论，只是表示申请尚未被社会保险行政部门正式接受并开始处理。

2. 上班的法律权利：

   • 在工伤申报未受理期间，您作为职工，仍然享有正常工作的权利。
   • 除非有明确的医疗证明或医生建议需要休息，否则您可以选择继续上班。

二、实际风险考量

1. 工伤认定结果的不确定性：

   • 如果后续工伤被认定，您在上班期间可能因工作原因受到的伤害将有权获得工伤赔偿。
   • 但如果工伤未被认定，您在上班期间发生的任何事故或伤害，将可能无法享受工伤待遇，而需要依据其他法律规定（如人身损害赔偿等）来寻求救济。

2. 上班对工伤认定的影响：

   • 上班本身通常不会影响工伤的认定，但如果您在上班期间从事了与工伤无关的活动，或者因个人原因导致伤害发生，这可能会成为工伤认定时的考量因素。
   • 另外，如果您在上班期间因工作原因加重了原有伤势，这也需要在工伤认定时进行详细说明和证明。

三、建议与措施

1. 咨询专业意见：

   • 在决定是否上班前，建议您咨询医生或专业医疗机构的意见，了解您的身体状况是否适合继续工作。
   • 同时，也可以向我这样的专业律师咨询，了解工伤认定的相关法律程序和可能的风险。

2. 保留相关证据：

   • 如果您决定上班，请务必保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、与同事的沟通记录等。
   • 这些证据在后续工伤认定或赔偿过程中可能起到关键作用。

3. 关注工伤认定进展：

   • 及时关注工伤认定的进展情况，了解社会保险行政部门是否已经受理您的申请，以及后续的认定结果。
   • 如果对认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。

总结与进一步行动建议：已申报工伤但未受理的情况下，您可以选择上班，但需根据身体状况和医生建议谨慎决定。同时，保留好相关证据并关注工伤认定进展，以便在后续过程中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。