当您因为用人单位欠薪而选择离职时，您确实有权要求用人单位进行相应的补偿。以下是我为您详细梳理的关于欠薪离职补偿的流程、依据及具体内容：

一、补偿内容

1. 支付拖欠工资：

   • 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时且足额地支付您的劳动报酬。如果存在拖欠工资的情况，您完全有权要求用人单位立即支付所欠的全部工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 支付经济补偿金：

   • 如果用人单位因为拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条明确规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 加付赔偿金（如适用）：

   • 在某些特定情况下，如果用人单位的欠薪行为构成违法，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不支付，那么用人单位可能需要按照应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向您加付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对此有明确规定。

二、申请补偿的流程

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。