关于国企回避规定，这主要涉及到国有重要骨干企业（含国有控股企业）的领导人员任职和公务回避，以下将为您详细阐述相关规定：

一、任职回避

1. 回避对象：主要针对国有重要骨干企业的领导人员，以及他们的特定亲属关系，包括配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶和子女，以及配偶的兄弟姐妹等。

2. 回避情形：

   • 在同一领导班子中任职的；
   • 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；
   • 一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务的；
   • 企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。

3. 回避程序：

   • 本人提出回避申请或领导班子、有关管理部门提出回避建议；
   • 按企业领导人员管理权限进行审核和做出决定；
   • 需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位。

4. 回避原则：职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

二、公务回避

1. 回避范围：企业领导人员在涉及本人和亲属的公务活动中，如纪检监察、仲裁、组织处理、出国审批、人事考核等，应申请公务回避。

2. 特殊情况处理：当企业领导人员无法回避时，应将有关情况以适当形式在一定范围内公示，并向纪检监察部门报告。

3. 禁止行为：严禁企业领导人员利用职权为亲属及其他关系密切的个人从事经商办企业等活动提供便利，如提供场地、设备、资金等，或进行不正当的利益输送。

三、监督与处罚

1. 报告制度：企业领导人员需定期报告执行任职回避和公务回避的情况，接受监督。

2. 违规处理：对于违反回避规定的行为，将视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，涉嫌犯罪的将移送司法机关处理。

3. 责任追究：企业领导班子主管部门和领导班子在回避工作中玩忽职守，造成重大经济损失或其他严重后果的，将追究有关责任人员的责任。

四、适用范围与特殊规定

1. 适用范围：本规定主要适用于中共中央和中央企业工委管理的国有重要骨干企业（含国有控股企业）。

2. 特殊岗位参照执行：未列入管理职务名称表的总会计师、总经济师、总工程师等重要岗位的人员，也参照本规定执行。

3. 企业实施办法：各国有重要骨干企业可依据本规定，结合企业实际制定实施办法，并报相关部门备案。

概括起来，国企回避规定旨在确保企业领导人员公正履行职责，防止利益冲突和腐败现象的发生，促进企业的健康发展。希望以上解答能对您有所帮助。