核心结论：上班中公司要求骑车且发生追尾事故，涉及责任认定和权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 公司要求骑车的合法性及责任划分
   若公司强制要求员工骑车（如配送、外勤等），需确保：

   • 车辆合规性：车辆需符合安全标准（如电动车需上牌、佩戴头盔等），若因车辆问题导致事故，公司可能承担部分责任；
     
   • 培训义务：公司未提供安全培训或强制超速、违规行驶，可能被认定为未尽到管理责任，需分担赔偿；
     
   • 劳动合同约定：若合同中明确工作包含骑车任务，公司需承担工作风险；若未约定，员工可主张事故属于工伤范畴。
     

2. 追尾事故的责任认定

   • 交通法规角度：根据《道路交通安全法》，追尾事故一般由后车承担主要责任。但若前车存在突然变道、急刹等违规行为，责任可能重新划分；
     
   • 工伤认定角度：若事故发生在工作时间、因工作原因（如执行任务途中），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）；
     
   • 第三方责任：若涉及其他车辆或行人，需根据事故责任比例向对方索赔。

3. 员工权益保障步骤

   • 立即报警并保留证据：现场照片、监控录像、证人联系方式等；
     
   • 报告公司并申请工伤：24小时内通知公司，由公司向社保部门提交工伤认定申请；
     
   • 协商或诉讼：若公司拒绝承担责任，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉要求赔偿（包括医疗费、误工费、伤残赔偿等）。

温馨提示：若公司以“个人责任”为由推诿，或对工伤认定结果有异议，可随时向我咨询具体操作流程。我会结合事故细节（如路线、任务性质、车辆状况等）为您制定维权方案。