盗窃罪与职务侵占罪不存在法条竞合关系。以下从多个角度为你详细分析：
一、法条竞合的概念与特点
法条竞合是指一个行为同时符合了数个法条规定的犯罪构成，但只能适用其中一个法条，排除其他法条的适用。这通常发生在特别法与普通法、整体法与部分法、重法与轻法等具有包容关系的法律条文之间。例如，诈骗罪与合同诈骗罪，合同诈骗罪是诈骗罪的特殊情形，当行为同时符合两者构成要件时，就存在法条竞合，优先适用合同诈骗罪的规定。
二、盗窃罪与职务侵占罪的区别
- 犯罪主体不同
- 盗窃罪的主体是一般主体，即任何达到刑事责任年龄（年满16周岁）且具有刑事责任能力的自然人均可构成。比如，一个普通的社会青年，没有特定身份，实施了盗窃行为，就可能构成盗窃罪。
- 职务侵占罪的主体则是特殊主体，特指公司、企业或其他单位的人员，且这些人员必须利用职务上的便利来实施犯罪行为。例如，某公司的财务人员，利用自己管理公司财物的职务便利，将公司资金非法占为己有，就构成职务侵占罪。
- 客观行为方式不同
- 盗窃罪表现为秘密窃取公私财物的行为，即行为人采取自认为不使财物所有者、保管者发觉的方法，暗中将财物取走。此行为不要求行为人具有特定身份或利用职务便利。比如，小偷在商场里趁顾客不注意，将其放在购物车里的钱包偷走，这就是典型的盗窃罪行为。
- 职务侵占罪则是行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”指的是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。例如，仓库管理员利用自己管理仓库的便利，将仓库里的货物私自出售并占为己有，就属于职务侵占罪的行为。
- 犯罪对象不同
- 盗窃罪的犯罪对象是他人占有的公私财物，范围广泛。可以是个人财物，也可以是单位财物；可以是动产，也可以是不动产（如盗窃房屋等，不过实践中较为少见且情况复杂）。
- 职务侵占罪的犯罪对象则是行为人所在单位的财物，具有特定的归属性。比如，公司员工只能侵占本公司的财物，而不能侵占其他公司的财物来构成职务侵占罪。
三、特殊情况的处理
在司法实践中，可能会遇到一些复杂情形，使得盗窃罪与职务侵占罪的界限变得模糊。例如，非国有单位的工作人员可能利用工作中熟悉环境、易于接近作案目标等便利条件窃取本单位财物。在这种情况下，应根据行为人的具体行为特征和犯罪构成要件来判断其行为究竟构成何种犯罪。如果行为人主要是利用工作便利而非职务便利进行窃取，则应认定为盗窃罪；反之，如果行为人利用职务上的便利进行窃取，则构成职务侵占罪。比如，某工厂的普通工人，利用自己熟悉工厂环境，在下班后偷偷进入仓库偷走工厂的零件，由于他没有利用职务上的便利，只是利用了工作熟悉的环境，所以应认定为盗窃罪；而如果是该工厂的仓库保管员，利用自己管理仓库的职务便利，将仓库里的零件偷走，则构成职务侵占罪。
四、法律后果
由于盗窃罪与职务侵占罪在犯罪构成上存在差异，所以两者的法律后果也有所不同。
- 盗窃罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 职务侵占罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚（即以贪污罪论处）。
综上所述，盗窃罪与职务侵占罪在犯罪主体、客观行为方式和犯罪对象等方面存在明显差异，因此两者并不构成法条竞合关系。在实际案例中，我们应根据行为人的具体行为特征和犯罪构成要件来准确判断其行为性质，并据此进行定罪量刑。如果你还有其他关于刑事案件的问题，欢迎直接向我咨询。