职务侵占罪与侵占罪在法律上存在明显的区别与联系，以下从多个角度进行详细分析：

1. 定义与构成要件：

   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
   • 侵占罪：侵占罪则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。其构成要件包括：主体是一般主体；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还；客体是他人财物的所有权。

2. 犯罪对象与行为方式：

   • 犯罪对象：职务侵占罪的犯罪对象是本单位的财物，而侵占罪的犯罪对象则包括他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物。
   • 行为方式：职务侵占罪是利用职务上的便利进行侵占，这通常涉及到行为人在单位中的职务地位和职责；而侵占罪则不涉及职务便利，而是直接对他人财物进行非法占有。

3. 法律后果与量刑标准：

   • 法律后果：职务侵占罪和侵占罪在法律后果上也有所不同。职务侵占罪由于涉及到单位财物的非法占有，通常被视为更为严重的犯罪行为，因此其量刑标准也相对较重。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪的数额较大、数额巨大和数额特别巨大的标准，以及对应的量刑幅度，都有明确的规定。而侵占罪的量刑则主要根据侵占财物的数额和情节严重程度来确定。

4. 司法实践中的区分：

   • 在司法实践中，区分职务侵占罪和侵占罪的关键在于行为人是否利用了职务上的便利以及犯罪对象是否为本单位财物。如果行为人利用了职务上的便利，且犯罪对象为本单位财物，则应认定为职务侵占罪；如果行为人没有利用职务上的便利，或者犯罪对象不是本单位财物，则应认定为侵占罪。

举例说明：

• 假设某公司员工甲利用自己负责保管公司财物的职务便利，将公司的一笔资金非法占为己有，数额较大。甲的行为就构成了职务侵占罪。
• 假设某公民乙在公园捡到他人遗忘的钱包，内有大量现金和贵重物品，乙拒不归还并据为己有。乙的行为就构成了侵占罪。

总结与建议： 职务侵占罪与侵占罪在定义、构成要件、犯罪对象、行为方式、法律后果以及司法实践中的区分等方面都存在明显的差异。如果你或你身边的人涉及此类犯罪行为，或者对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。