无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其订立、解除和终止均受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。以下从多个角度为您详细阐述无固定期限劳动合同的法律规定：

一、订立条件

1. 协商约定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。例如，某公司为了留住核心技术人员，经与该员工充分沟通协商后，双方达成一致意见，签订了无固定期限劳动合同。

2. 法定情形：

   • 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李自2013年入职某企业，一直工作到2023年，期间未中断过劳动关系，此时小李有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。
   • 国企改制或初行合同制且满十年距退休不足十年：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限合同且无违规情形：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形），续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小张与某公司先后两次签订了为期两年的固定期限劳动合同，在第二次合同期满时，若小张没有违规行为，他有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

二、解除与终止

1. 协商解除：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，因公司业务调整，经与员工小王协商，双方一致同意解除无固定期限劳动合同，并按照相关规定给予小王相应的经济补偿。

2. 法定解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

3. 经济性裁员等特殊情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 不过，对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，在同等条件下应优先留用。

4. 终止情形：虽然是无固定期限劳动合同，但在特定情形下也会终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。

三、相关权益保障

1. 工资待遇：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，签订了无固定期限劳动合同的员工，其工资不得低于当地最低工资标准，且应按照合同约定的工资标准和支付方式按时发放。

2. 福利待遇：劳动者享有与用人单位其他员工同等的福利待遇，包括社会保险、带薪年休假、节日福利等。比如，企业应按照国家规定为签订无固定期限劳动合同的员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 职业发展：用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训和晋升机会，促进劳动者的职业发展。例如，对于有潜力的员工，企业应安排相关的培训课程，帮助其提升技能和能力，为其提供更广阔的职业发展空间。

总结来说，无固定期限劳动合同是劳动法领域中的重要制度，旨在保障劳动者的长期职业稳定。在实际操作中，用人单位和劳动者均应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法、有效执行。如果您在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。