关于您提出的“六个月试用期工资是否可以打折”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

接下来，我们分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，并且这个工资数额不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。例如，如果您的正式工资是5000元/月，试用期工资约定为4000元/月（即5000元的80%），且当地最低工资标准低于4000元/月，那么这样的约定就是合法的。

2. 违法情形：

   • 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于正式工资的80%，或者低于当地最低工资标准，那么这种约定就是违法的。例如，如果您的正式工资是5000元/月，但试用期工资仅为3000元/月（低于5000元的80%），或者当地最低工资标准为4000元/月而试用期工资为3500元/月，那么这样的约定就是违法的。

最后，如果您认为自己的试用期工资被非法打折，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一个合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求单位支付差额部分及进行整改。
• 若因此与单位发生争议，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。